Capacítate con los mejores cursos y alcanza tus metas profesionales.
Clases Virtuales
Vía Zoom
Inicio
20 de octubre
Duración
54 horas
48 horas en vivo
6 horas asincrónicas
Impulsa tu carrera profesional dominando las herramientas digitales aplicadas a la gestión del talento. Aprende sobre automatización, analítica de datos, liderazgo y estrategias innovadoras en Recursos Humanos adaptadas a la era 4.0.
Objetivos
-
Integra herramientas innovadoras en la gestión estratégica del talento humano, como metodologías ágiles, IA y People Analytics, para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones basada en datos.
-
Desarrolla competencias para liderar proyectos de RRHH con enfoques ágiles, fomentando culturas colaborativas y orientadas a la mejora continua.
-
Aplica soluciones de inteligencia artificial para optimizar procesos como el reclutamiento, la experiencia del empleado y la retención de talento.
-
Diseña estrategias de People Analytics que permitan analizar el ciclo de vida del talento y generar información clave para decisiones estratégicas en RRHH.
Malla Curricular
People Analytics Avanzado y Toma de Decisiones Basada en Datos
– Introducción a People Analytics y el Ciclo de Vida del Talento
– Arquitectura de datos en Recursos Humanos: estructuración, limpieza y gobierno de datos
– Métricas clave en HR Analytics: indicadores predictivos y de impacto estratégico
– Fundamentos de Power BI para RRHH: dashboards interactivos y storytelling de datos
– Modelos predictivos para rotación, desempeño y clima laboral (introducción a modelos de ML)
– Diseño e implementación de un proyecto completo de People Analytics
Metodologías Ágiles aplicadas a Recursos Humanos
– El nuevo rol de RRHH en la empresa ágil: de área funcional a agente de cambio
– Gestión del cambio en entornos VUCA: modelos ADKAR, Kotter y Prosci
– Cultura organizacional digital y liderazgo adaptativo
– Aplicación de Scrum, Kanban y OKRs en procesos de gestión del talento
– Diseño de employee journeys con herramientas de agilidad e innovación centrada en personas (Design Thinking + Agile HR)
– Agilidad estratégica y escalado de prácticas ágiles (SAFe, LeSS) en RRHH
Inteligencia Artificial y Automatización para la Gestión del Talent
– Inteligencia Artificial Generativa en RRHH: ChatGPT, Copilots y automatización de tareas cognitivas
– Reclutamiento Inteligente: matching algorítmico, análisis de CVs y entrevistas automatizada.
– Onboarding con IA: experiencias inmersivas y bots de integración personalizada
– Upskilling & Reskilling automático: IA para la gestión del conocimiento y aprendizaje personalizado (LXP + Adaptive Learning)
– Automatización de workflows de RRHH: uso de RPA (automatización robótica de procesos) y herramientas no-code
– Ética, privacidad y sesgos algorítmicos en la IA aplicada a la gestión humana
«No se trata de automatizar el trabajo humano, sino de aumentar la capacidad humana con tecnología»
Satya Nadella
Contacta con un asesor
Déjanos tus datos y accede a beneficios
Especialista
Ángel M. Barajas
Recursos Humanos
Líder en la integración de la transformación digital en Recursos Humanos. Destaca como experto en People Analytics, desarrollo organizacional y bienestar. Su enfoque fusiona la psicología con la tecnología avanzada para optimizar la gestión del talento.
Posee una Licenciatura en Psicología y un Diplomado en Gestión Estratégica del Talento Humano, ambos de la UNAM. Ha capacitado a más de 6,500 profesionales internacionalmente en People Analytics y tecnología aplicada a RRHH. Cuenta con certificaciones en «People Analytics con Power BI» e «Introduction to Generative AI».
Diseña e implementa plataformas inteligentes para RRHH. Ha reducido los costos de capacitación en un 98.7% y fundó un área de Capital Humano desde cero. Su experiencia abarca gestión de talento, NOM-035, evaluación de desempeño y clima organizacional.
Actualmente, es Consultor en Desarrollo Organizacional, Bienestar y People Analytics. Continúa liderando el diseño y la gestión de plataformas para la transformación digital en RRHH. Es ponente activo en eventos académicos y profesionales, y ha construido una comunidad de más de 6,100 seguidores.
Especialista
Patricia Gómez Prado
Recursos Humanos
Ejecutiva bilingüe con más de 15 años de experiencia en gestión del talento humano, transformación cultural y empleabilidad, destacándose por su capacidad para diseñar estrategias innovadoras que fortalecen la cultura organizacional y potencian equipos de alto rendimiento.
Cuenta con una Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento de la Universidad de León, España, e Ingeniería Industrial de la Universidad de La Sabana, Colombia.
A lo largo de su trayectoria ha liderado iniciativas que han generado impactos medibles, como la reducción del 30% en rotación de personal, disminución del 40% en los tiempos de contratación e incremento del 25% en el engagement. Ha diseñado programas de formación y desarrollo que han beneficiado a más de 500 colaboradores y liderado estrategias de empleabilidad interinstitucionales.
Actualmente se desempeña como Consultora Autónoma de Gestión Humana, asesorando a organizaciones públicas y privadas en estrategia organizacional, empleabilidad y gestión del cambio. Previamente, trabajó con la OIT como Consultora Técnica, liderando procesos de transferencia metodológica y fortalecimiento institucional en el ecosistema de empleo y formación.
Especialista
Jorge Alberto Pérez Chávez
Recursos Humanos
Gestor Académico con más de 19 años de experiencia, destacando como experto en Inteligencia Artificial Generativa. Ha liderado la integración de la IA generativa en procesos educativos y la creación de contenidos digitales. Su visión se centra en la innovación y la conformación de equipos de alto impacto.
Doctorante en Ambientes y Sistemas y posee una Maestría en Educación y una Licenciatura en Psicología. Ha impartido cursos a nivel posgrado específicamente sobre Inteligencia Artificial Generativa y Alfabetización Digital. Su investigación incluye artículos sobre IA y alfabetización digital.
Como gestor, ha dirigido programas formativos e implementado herramientas tecnológicas y de IA. Tiene experiencia en gestión de talento, reclutamiento y formación en competencias clave, incluyendo temas de RRHH como riesgos psicosociales y diseño instruccional para desarrollo organizacional. Ha optimizado procesos y establecido alianzas estratégicas.
Actualmente es Doctorante, además de Gestor, Docente e Investigador. Imparte docencia en áreas que incluyen Capital Humano, Comportamiento Organizacional y Herramientas Tecnológicas para los Negocios. Sigue activamente involucrado como ponente en foros sobre IA y educación, y es autor de artículos en validación sobre IA y alfabetización digital.
Certificación
Al completar con éxito el curso, recibirás las siguientes certificaciones:
- Certified in Advanced People Analytics and Data-Drive Decision Making*
- Certified in Agile Methodologies Applied to HR*
- Certified in AI and Automation for Talent Management*
- Diploma en Gestión de Recursos Humanos 4.0
Nuestros niveles de certificación
Nuestros niveles de certificación