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Clases Virtuales
Vía Zoom
Inicio
30 de Junio
Duración
54 horas
48 horas en vivo
6 horas asincrónicas
Impulsa tu carrera profesional dominando las herramientas digitales aplicadas a la gestión del talento. Aprende sobre automatización, analítica de datos, liderazgo y estrategias innovadoras en Recursos Humanos adaptadas a la era 4.0.
Objetivos
- Adquiere herramientas y enfoques innovadores para la gestión de recursos humanos a través de metodologías ágiles, inteligencia artificial y people analytics, con el objetivo de optimizar la toma de decisiones y mejorar la eficiencia operativa.
- Desarrolla competencias para implementar metodologías ágiles en la gestión de proyectos y procesos de RRHH, mejorando la flexibilidad y la colaboración en el entorno laboral.
- Comprende y aplica la inteligencia artificial para automatizar procesos, optimizar el reclutamiento y fortalecer la toma de decisiones estratégicas en la gestión del talento humano.
- Utiliza el análisis de datos en RRHH (People Analytics) para evaluar el desempeño, la productividad, el reclutamiento y la retención, con el fin de mejorar la estrategia de gestión de personas.
Malla Curricular
Inteligencia Artificial Aplicada a Recursos Humanos
• Selección Automatizada: Uso de IA para filtrar candidatos, realizar entrevistas virtuales y detectar el mejor talento.
• Onboarding Inteligente: Creación de experiencias de integración personalizadas mediante herramientas de IA.
• Capacitación Adaptativa: Diseño de programas de formación ajustados al perfil y rendimiento del empleado.
• Automatización de Procesos Clave: Generación de contratos y reportes automatizados.
• Análisis Semántico: Extracción de insights en encuestas de satisfacción y retroalimentación.
People Analytics
• Limpieza y Preparación de Datos: Técnicas para optimizar datasets de RRHH.
• Visualización de Métricas Clave: Uso avanzado de Power BI para KPIs de retención y desempeño.
• Análisis Predictivo: Identificación de tendencias y personalización de estrategias de talento.
• Taller Práctico: Creación de dashboards interactivos para la toma de decisiones.
Metodologías Ágiles aplicadas a RRHH
• Gestión del Cambio y Cultura Ágil: Change Management, Cultura y Liderazgo
• Bases de la Agilidad Organizacional: Introducción al Pensamiento Ágil y Lean
• Kanban y Scrum en RRHH
• Mejora Continua, Lean, Kaizen, Herramientas Ágiles e Ikigai
«La tecnología no reemplaza a las personas, pero las personas que usan tecnología reemplazarán a las que no lo hagan.»
– Rita Gunther McGrath
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Especialista
Jorge Alberto Pérez Chávez
Recursos Humanos
Gestor Académico con más de 19 años de experiencia, destacando como experto en Inteligencia Artificial Generativa. Ha liderado la integración de la IA generativa en procesos educativos y la creación de contenidos digitales. Su visión se centra en la innovación y la conformación de equipos de alto impacto.
Doctorante en Ambientes y Sistemas y posee una Maestría en Educación y una Licenciatura en Psicología. Ha impartido cursos a nivel posgrado específicamente sobre Inteligencia Artificial Generativa y Alfabetización Digital. Su investigación incluye artículos sobre IA y alfabetización digital.
Como gestor, ha dirigido programas formativos e implementado herramientas tecnológicas y de IA. Tiene experiencia en gestión de talento, reclutamiento y formación en competencias clave, incluyendo temas de RRHH como riesgos psicosociales y diseño instruccional para desarrollo organizacional. Ha optimizado procesos y establecido alianzas estratégicas.
Actualmente es Doctorante, además de Gestor, Docente e Investigador. Imparte docencia en áreas que incluyen Capital Humano, Comportamiento Organizacional y Herramientas Tecnológicas para los Negocios. Sigue activamente involucrado como ponente en foros sobre IA y educación, y es autor de artículos en validación sobre IA y alfabetización digital.
Especialista
Federico Barnes
Recursos Humanos
Especialista en gestión del talento y People Analytics, con más de 20 años de experiencia combinando liderazgo organizacional y análisis de datos en recursos humanos, destacando por su capacidad para implementar estrategias basadas en evidencia en organizaciones complejas y de alto nivel.
Licenciado en Psicología y Magíster en Gestión de Ciencia, Tecnología e Innovación. Su sólida base académica le ha permitido integrar enfoques científicos y tecnológicos en la gestión estratégica del capital humano, con énfasis en el uso de datos para la toma de decisiones.
Ha ocupado cargos de liderazgo como Gerente de Recursos Humanos en Nexo Consulting Group y Jefe de Desarrollo de RRHH en FAdeA, donde lideró proyectos de transformación organizacional a través de People Analytics. Además, ha brindado consultoría especializada a empresas como Fiat y Holcim, aplicando metodologías analíticas para optimizar la gestión del talento.
Actualmente combina su rol como docente universitario con su labor como consultor organizacional, especializado en el diseño e implementación de estrategias innovadoras de desarrollo humano, gestión del cambio y análisis de datos en recursos humanos para empresas de alcance nacional e internacional.
Especialista
Raúl Ramos Fernandez
Recursos Humanos
Gerente Senior de Recursos Humanos y Consultor con más de 20 años de experiencia, especializado en liderar procesos de transformación organizacional en sectores estratégicos como Petróleo, Minería, Finanzas y Tecnología, con un enfoque integral en la gestión del talento humano y el cambio organizacional.
Cuenta con formación especializada en Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, complementada con certificaciones y capacitaciones en sistemas de compensación, relaciones laborales y gestión del cambio, lo que le ha permitido integrar modelos internacionales en contextos corporativos exigentes.
Ha ocupado cargos de alta responsabilidad en empresas multinacionales como Solvay Indupa, Barrick Gold, Weatherford y Dell-EMC2, liderando estrategias de reclutamiento ejecutivo, compensaciones, relaciones sindicales, implementación de HRIS, y gestión del desempeño. Su experiencia incluye la administración de personal en entornos complejos, negociación con sindicatos y procesos de integración de expatriados.
Actualmente se desempeña como consultor senior en transformación organizacional, brindando asesoría estratégica en capital humano a empresas de alto impacto, con foco en la alineación de la gestión de personas a los objetivos de negocio, en contextos de cambio e innovación constante.
Certificación
Al completar con éxito el curso, recibirás las siguientes certificaciones:
- Certified Specialist in Applied Artificial Intelligence for HR
- Certified Specialist in People Analytics*
- Certified Specialist in Agile Methodologies Applied to HR*
- Diploma en People Management 4.0
Nuestros niveles de certificación
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