Capacitación en:

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 4.0

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4.7 ★ (Valoraciones)

Clases Virtuales

Vía Zoom

Inicio

28 de Julio

Duración

54 horas
48 horas en vivo
6 horas asincrónicas

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Impulsa tu carrera profesional dominando las herramientas digitales aplicadas a la gestión del talento. Aprende sobre automatización, analítica de datos, liderazgo y estrategias innovadoras en Recursos Humanos adaptadas a la era 4.0.

Objetivos

Adquiere herramientas y enfoques innovadores para la gestión de recursos humanos a través de metodologías ágiles, inteligencia artificial y people analytics, con el objetivo de optimizar la toma de decisiones y mejorar la eficiencia operativa.
Desarrolla competencias para implementar metodologías ágiles en la gestión de proyectos y procesos de RRHH, mejorando la flexibilidad y la colaboración en el entorno laboral.
Comprende y aplica la inteligencia artificial para automatizar procesos, optimizar el reclutamiento y fortalecer la toma de decisiones estratégicas en la gestión del talento humano.
Utiliza el análisis de datos en RRHH (People Analytics) para evaluar el desempeño, la productividad, el reclutamiento y la retención, con el fin de mejorar la estrategia de gestión de personas.

Malla Curricular

People Analytics

Introducción a People Analytics
Fundamentos de Power BI
Análisis de Datos en Recursos Humanos
Visualización de Datos con Power BI
Implementación de Proyectos de People Analytics

Metodologías Ágiles aplicadas a Recursos Humanos

• Gestión del Cambio y Cultura Ágil: Change Management, Cultura y Liderazgo
• Bases de la Agilidad Organizacional: Introducción al Pensamiento Ágil y Lean
• Kanban y Scrum en RRHH
• Mejora Continua, Lean, Kaizen, Herramientas Ágiles e Ikigai

Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos

• Selección Automatizada: Uso de IA para filtrar candidatos, realizar entrevistas virtuales y detectar el mejor talento.
• Onboarding Inteligente: Creación de experiencias de integración personalizadas mediante herramientas de IA.
• Capacitación Adaptativa: Diseño de programas de formación ajustados al perfil y rendimiento del empleado.
• Automatización de Procesos Clave: Generación de contratos y reportes automatizados.
• Análisis Semántico: Extracción de insights en encuestas de satisfacción y retroalimentación.

«La tecnología no reemplaza a las personas, pero las personas que usan tecnología reemplazarán a las que no lo hagan.»
– Rita Gunther McGrath

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Especialista

Jorge Alberto Pérez Chávez

Recursos Humanos

Gestor Académico con más de 19 años de experiencia, destacando como experto en Inteligencia Artificial Generativa. Ha liderado la integración de la IA generativa en procesos educativos y la creación de contenidos digitales. Su visión se centra en la innovación y la conformación de equipos de alto impacto.

Doctorante en Ambientes y Sistemas y posee una Maestría en Educación y una Licenciatura en Psicología. Ha impartido cursos a nivel posgrado específicamente sobre Inteligencia Artificial Generativa y Alfabetización Digital. Su investigación incluye artículos sobre IA y alfabetización digital.

Como gestor, ha dirigido programas formativos e implementado herramientas tecnológicas y de IA. Tiene experiencia en gestión de talento, reclutamiento y formación en competencias clave, incluyendo temas de RRHH como riesgos psicosociales y diseño instruccional para desarrollo organizacional. Ha optimizado procesos y establecido alianzas estratégicas.

Actualmente es Doctorante, además de Gestor, Docente e Investigador. Imparte docencia en áreas que incluyen Capital Humano, Comportamiento Organizacional y Herramientas Tecnológicas para los Negocios. Sigue activamente involucrado como ponente en foros sobre IA y educación, y es autor de artículos en validación sobre IA y alfabetización digital.

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